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COACHING CARDS

PSICOLOGÍA | COACHING

Explora objetivos, motivaciones y recursos
tuyos y de tu equipo
gracias a las preguntas poderosas de estas cards

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AUTOCONOCIMIENTO

Descubre más de ti y de tus clientes y colaboradores
respondiendo a las preguntas de autoconocimiento

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A veces las palabras
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Cards Quién eres tú

Descubre más de ti y de tus equipos contestando las preguntas de "¿Quién eres tú?" Cards.
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IVA incluido
Descripción

¡Gracias por aprender sobre ti mismo/a, jugando!

Tienes en tus manos 50 preguntas poderosas que forman parte de un proceso de autodescubrimiento. Están basadas en mi libro ¿Quién eres tú?, de Alienta (Planeta), además de en mi experiencia profesional en psicología y coaching.

Incluye indagación en percepciones, creencias, fortalezas, sueños, talentos, imagen que proyectamos, autovaloración, valores, para facilitar el precioso proceso de autodescubrimiento, que comienza en la infancia y nos acompaña toda la vida.

¿Cómo usarlas?

Individual - puedes hacerte las preguntas que te vayan saliendo, a ti mismo, para invitarte a reflexionar y profundizar sobre ellas. Puedes usarlas aleatoriamente (según el orden aleatorio) o extenderlas en una mesa e ir contestándote las que más te llamen en ese momento. Varias veces varios días. Cada día tu nivel de profundidad en las respuestas será mayor y más rico.

Profesional - al cliente durante el proceso de coaching, psicología, o acompañamiento. Opción a: reforzar las preguntas clave durante el proceso, con la pregunta verbal y escrita a través de las tarjetas (tendrá más fuerza y le da mayor poder de reflexión). Opción b: extender las tarjetas en la mesa y el cliente va contestando las que elija o tenga claras, e identificando las que tiene más dificultad o tiene que seguir profundizando en ellas. Opción c: se le presta la carta clave al cliente para que esa sea su reflexión hasta la siguiente sesión. Su ‘carta de trabajo’. Opción d: libre. Todas las aplicaciones que nuestra creatividad permita.

En grupos - para usar en formaciones, es muy útil para facilitar la interacción y el autoconocimiento: en pequeños grupos (5-6), se hacen preguntas aleatorias unos a otros a modo de entrevista para profundizar en temas que normalmente no piensan, e identificar aspectos clave de sí mismos (autodescubrimiento y descubrimiento de mí mismo a través de los otros).


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